Mehr Sicherheit. Weniger Aufwand. Klare Vorteile.
Mit moderner betrieblicher Altersvorsorge entlasten Sie Ihre HR-Abteilung, stärken die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden – und vermeiden Haftungsrisiken.
Pflichtverletzung in der bAV?
Bis zu 5-stellige Kosten pro Mitarbeiter
Viele Unternehmen setzen die betriebliche Altersvorsorge nur halbherzig um – oft aus Zeitmangel oder Unsicherheit. Doch: Fehlende Transparenz, lückenhafte Dokumentation oder unklare Versorgungsordnungen führen im Ernstfall zu hoher persönlicher Haftung.
Unsere Lösung für Ihr Unternehmen
Wir helfen Ihnen, gesetzliche Pflichten zu erfüllen, Risiken zu minimieren und eine Lösung zu gestalten, die sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch Ihr Unternehmen langfristig stärkt.
Ihre Vorteile mit uns
Mitarbeiter binden
Eine attraktive bAV ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie in ihre langfristige Zukunft investieren.
Aufwand reduzieren
Unsere digitalen Lösungen und effizienten Prozesse minimieren den administrativen Aufwand für Ihre HR-Abteilung. Sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen.
Kosten senken
Durch optimierte Versorgungskonzepte und steuerliche Vorteile können Sie erhebliche Kosten einsparen. Wir helfen Ihnen, das Maximum aus Ihrem Budget herauszuholen.
Unsere Leistungen für Sie im Detail
Onboarding neuer Mitarbeiter
Einfache und effiziente Integration neuer Mitarbeiter in Ihr bAV-System mit klaren Prozessen und digitaler Unterstützung.
Digitale Plattform zur Verwaltung
Moderne digitale Lösungen für die einfache und transparente Verwaltung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.
Änderungen per Mausklick
Schnelle und unkomplizierte Anpassungen Ihrer bAV-Lösungen ohne bürokratischen Aufwand.
Schutz vor Haftungsfallen
Umfassende Absicherung und rechtssichere Lösungen, die Ihr Unternehmen vor Haftungsrisiken schützen.
Unterstützung bei Störfällen
Schnelle und kompetente Hilfe bei Problemen oder unvorhergesehenen Ereignissen in Ihrer bAV.
Deutschlandweit digital und vor Ort
Flexible Betreuung – digital aus der Ferne oder persönlich bei Ihnen vor Ort in ganz Deutschland.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Lernen Sie unsere Expertise persönlich in einem virtuellen Beratungsgespräch kennen.
1. Online-Terminvereinbarung
Direktbuchung
Vereinbaren Sie direkt online einen kostenlosen Erstgesprächstermin.
2. Automatische Einladung
Videocall-Einladung
Nach dem Auswählen Ihres Wunschtermins bekommen Sie automatisiert eine Einladung für einen Videocall von uns.
3. Virtuelles Beratungsgespräch
Unverbindliche Beratung
Ihr virtuelles Beratungsgespräch ist unverbindlich und kostenlos.
4. Langfristige Zusammenarbeit
Kontinuierliche Begleitung
Im Anschluss an die Erstberatung besteht die Option, dass wir Sie langfristig bei der Umsetzung Ihrer Lösung begleiten.
Haftung in der bAV: Worauf Unternehmen achten müssen
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein wichtiger Baustein für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, birgt aber auch erhebliche Haftungsrisiken für Ihr Unternehmen. Arbeitgeber haften grundsätzlich für die Erfüllung der zugesagten Leistungen, auch wenn die Durchführung über einen externen Versorgungsträger erfolgt. Fehlerhafte Informationen oder mangelnde Transparenz können zu erheblichen finanziellen Schäden führen.
Fazit:
Eine sorgfältige Planung, transparente Kommunikation und eine professionelle Umsetzung der bAV sind entscheidend, um Haftungsrisiken zu minimieren. Unternehmen sollten sich unbedingt umfassend beraten lassen und eine individuelle Strategie entwickeln, um sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die eigenen Interessen zu berücksichtigen.
Wichtige Aspekte zur Vermeidung von Haftungsrisiken:
Klare Regelungen
Eine professionelle Versorgungsordnung ist unerlässlich, um alle Aspekte der bAV im Unternehmen zu regeln. Sie schafft Rechtssicherheit für alle Beteiligten und minimiert Haftungsrisiken des Arbeitgebers.
Umfassende Information
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter verständlich und umfassend über die bAV zu informieren, insbesondere über die Durchführungswege, Zusagearten, und angebotenen Leistungen. Mündliche Informationen reichen nicht aus.
Dokumentation
Alle Vereinbarungen und Entscheidungen zur bAV sollten schriftlich dokumentiert werden. Dies dient als Nachweis für die Erfüllung der Informationspflichten und sichert die Ansprüche der Mitarbeiter.
Entgeltumwandlung
Bei der Entgeltumwandlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, über alle von ihm beeinflussbaren Faktoren aufzuklären. Dies beinhaltet auch Informationen über die Auswirkungen auf die Sozialversicherung.
Sonderfälle beachten
Bei beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern (GGF) gelten besondere Anforderungen an die Pensionszusage. Bei Betriebsübergängen müssen Informationspflichten erfüllt und Ansprüche gesichert werden.
Ihre Ansprechpartner
Ihre Ansprechpartner für eine bAV, die wirklich zu Ihnen passt – kompetent, zuverlässig, persönlich.
Christoff Spahl
Vorstand
Experte für betriebliche Altersvorsorge mit langjähriger Erfahrung in der strategischen Beratung von Unternehmen.
David Klevesahl
Leiter Strategieberatung
Spezialist für digitale bAV-Lösungen und moderne Beratungskonzepte für zukunftsorientierte Unternehmen.
Unser Erfolg basiert auf einem einfachen Prinzip: Wir kombinieren unsere eigenen Stärken mit denen marktführender Dienstleister in unserem Netzwerk. So schaffen wir für unsere Kunden einen echten Mehrwert, der weit über das hinausgeht, was einzelne Anbieter leisten können.
Kunden und Auftraggeber, die mehr als € 60 Mio. jährlich an Beiträgen zahlen
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ecoplanfinanz AG
Nachhaltigkeit seit 1998
Barakiel-Stiftung
Zusammenhalt seit 2014
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